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IT之家9月3日报道，哪吒汽车CEO张勇昨晚在个人微博上发表了以下声明。
说实话，目前还在桌面上的中国品牌车企技术都差不多，基本是同一路线。差异在于品牌建设能力强弱、成本管理能力高低、市场进入秩序等。细分优势和劣势。卖得越多，价格就越高，如果有父母在背后支持，那就更别致了。
当然，与国外企业相比，中国企业目前在技术积累、成本控制、供应链成熟度等方面都具有一定的优势。
但国外跨国车企真的没有战斗力吗？还有很长的路要走。别让子弹用完。
在张勇看来，中国汽车企业所拥有的技术处于同等水平，品牌能力和成本管理能力是区分它们的关键因素。也非常重要。
IT之家此前报道，哪吒汽车8月交付汽车12103辆，环比增长21%，完成70亿元跨界融资，并与香港科技园签署合作谅解备忘录。总部将设在香港高琨会议中心和香港科学园。
从合资车企的现状来看，德系合资等车企都表现出了“后来居上”的意图。例如，上周，大众乘用车品牌CEO施贺兰德与大众品牌董事会成员参观了大众汽车中国总部V-SPACE，并宣布将加快推出符合中国消费者需求的纯电动汽车产品。
上汽大众产品研发副总裁KoetherGunnar也在上汽大众揭幕仪式上表示，“你会收到的，我们必须保持危机感。”
上汽大众工厂有多少人？36万人
上汽大众有限公司是上汽汽车与大众集团的合资企业，总部位于上海安亭，并先后在南京、仪征、乌鲁木齐、宁波、长沙等地建立了生产基地。作为国内历史悠久的汽车合资企业之一，上汽大众在自主研发、技术创新等方面引领了积极探索和有益实践，不仅培育了高效率、高品质的企业，同时开发团队还建立了功能完善、具有水准的技术开发中心。从桑塔纳技术的引进，到桑塔纳2000和帕萨特轿车的联合开发，再到从桑塔纳3000开始寻求自主开发，再到新帕萨特和朗逸产品线的成功开发，上汽大众从介绍。融入联合开发、自主研发的创新路径。
上海大众企业的核心理念是什么？卓越永无止境，我们的追求也永无止境。上海大众的优秀文化来源于历史的积淀、实践的努力、对未来的追求。作为中国第一家汽车合资企业，上海大众成功探索创造了利用外资、技术引进、自主开发相结合的模式，在发展自身的同时引领了汽车的发展和进步。相关产业众多，已成为中国汽车工业的领头羊。上海大众不畏艰辛、不畏风险，以开拓进取、引人注目的成绩，将“卓越”铭刻在自己的历史进程中。随着市场环境的变化，竞争日趋激烈。面对挑战，上海大众积极调整变革，以市场为导向构建体系竞争力。在调整变革中追求卓越，是上海大众坚定的发展信念和动力。我们秉承优良传统，挑战自我，勇于变革、创新，与时俱进，克服各种不适合发展的制约因素。我们大胆竞争，竞争使强者更强，上海大众在激烈的市场竞争中不断发展、不断突破，获得了持续的活力。作为奥运会合作伙伴，上海大众延续“更高、更快、更强”的奥运精神，团结全体员工、经销商、供应商等合作伙伴不断努力、追求。前进的道路永远不会平坦，推动我们前进的是心中的信念。“追求卓越，永争第一”，上海大众人以此为信念，持之以恒。愿景保持中国轿车市场领先地位，参与竞争并取得胜利。这个愿景来自我们创造的光芒和我们拥有的力量。经过20多年的发展，上海大众取得了中国汽车行业的多项第一，被誉为“中德合作的成功典范”。上海大众拥有完整的产品系列，构建了完整的研发体系，构建了全国最大的营销服务体系，拥有一流的生产设备和技术，培养了一支专业、高效、富有创造力、进取的团队，我做到了。在这一愿景的指引下，我们并不满足于现有的成就，而是积极应对日益激烈的市场竞争和全化挑战。通过在营销、研发、运营、服务、管理等方面的持续改进，我们持续保持在中国轿车市场的领先地位，积极参与并赢得竞争。使命我们致力于提供满足中国客户需求、符合标准的汽车。我们以安全、优质、节能环保的产品和卓越的服务提高消费者的生活质量，通过诚信、高效的经营为用户、股东、员工、社会等合作伙伴创造价值。上海大众忠实履行对各相关方的责任。不断提高为用户提供的产品和服务质量，不断改进和创新，满足用户需求，超越用户期望。尊敬的股东回报股东良好的利益，维护中德股东的长远利益。对于员工，我们积极为他们提供合理的薪酬、学习培训机会、多样的发展路径和良好的工作氛围。对社会不断提高产品的节能环保性能，积极推动汽车产业链及相关产业的发展，关爱社会，关注环境，支持公益事业。对于合作伙伴与供应商、经销商等合作伙伴相互尊重，合作相互支持，合作共赢。核心价值观——追求卓越，永远争第一作为中国现代汽车工业的先行者，上海大众引领中国汽车工业发展20多年，取得了多项行业第一。在发展过程中，上海大众形成了“追求卓越、永争第一”的优秀文化。随着市场环境的变化，竞争日趋激烈。面对挑战，上海大众以“追求卓越、永争第一”的理念来激励和激励全体员工，让整个公司形成牢固的纽带，齐心协力，实现共同的目标，我们要让这一切成为可能。竞争总有潮起潮落，但“追求最好、永争第一”的信念不能改变。
“奋斗”体现了我们的毅力和行动，力争第一，我们以市场为导向，打造成本领先、差异化优势、专业化集中优势和速度领先，使企业在竞争中不断发展、保持做。与时俱进……“永远争先”的企业总能超越自己，在竞争中脱颖而出。始终追求卓越，努力成为最优秀的人才，始终走在时代的前沿，成为引领时代潮流的人。以客户为导向的客户包括外部客户和内部客户。对于外部客户，全体上海大众员工的工作必须以客户为导向，满足客户需求是一切工作的出发点和衡量工作的主要标准。满足客户需求有三层含义一是主动了解客户需求，发现客户潜在需求；二是快速、高效、高质量地响应，满足客户需求并超越客户期望；三是目标是获得客户的高度忠诚度。三是引导客户需求，让客户充分认识到我们的产品和服务的价值，利用先进的技术和理念，提升客户的发展水平。在企业内部建立“用户链”意识。每个员工都要找到自己的用户，并以内部用户为导向，确保每个流程都能为下一个流程提供优质的服务，每个岗位都能自我成长。的服务对象感到满意。价值创造工作是以绩效为导向，实现客户价值最大化的工作。整体价值的创造来自于每一位员工的价值创造，上海大众的每一位员工都要为整体价值做出贡献。我们专注于从整体、生命周期、360度的角度提高整体价值。任何消耗资源而不增加价值的活动都是浪费。利用精益思维，不断改进研发、生产、物流与库存、基础设施、决策等，不断降低成本、减少浪费、消除非增值活动、提高产出效率，从而不断增加价值。做强核心业务，关注价值提升的重要环节，带动整个工作流程的绩效提升，有效提升整体价值。质量领先。质量是上海大众的生命线。质量包括工作质量、产品质量、服务质量。产品质量领先于行业标准是上海大众的竞争优势之一，我们在工作质量和服务质量上也追求高标准、卓越。我们保证每项工作的高质量，不断完善每项工作的考核标准，本着“追求卓越”积极提高工作质量。优良的产品品质是用户满意的基石。制造高品质车辆是我们传统的核心。我们遵守标准，基于客户价值不断提高产品质量。我们不遗余力提升服务质量，为用户提供专业、全流程、全方位的汽车消费服务，让用户真正体验到我们提供的价值。合作共赢中德两国把上海人民的利益放在第一位，本着相互尊重、开放、公平、相互支持的态度开展合作，实现互利共赢。公司内部各部门必须从全面的角度出发，以客户满意为基础，齐心协力，忠诚合作，坚决摒弃只考虑局部利益的部门主义。员工通过相互尊重、充分沟通、相互配合、相互帮助建立团队精神。上海大众坚持与经销商、供应商等合作伙伴相互尊重、合作、互助、共赢的原则，将经销商纳入上海大众的管理体系，建立零部件同步开发体系，建立长期合作关系.形式。-长期战略合作伙伴关系。以人为本上海大众视人才为最宝贵的资源，尊重所有员工，积极帮助员工发展。吸引、聘用和培养优秀人才，支持员工职业生涯规划，完善后备干部培养机制，为员工提供多种发展路径，实现人才的充分利用。不断完善评价激励机制，建立公开、公平、公正的人才竞争选拔机制，培养优秀人才脱颖而出。我们鼓励员工参与管理，完善信息沟通渠道，建立多方位、快速、通畅的员工参与管理方式。管理者要注重与下属的沟通，带头体谅下属，帮助下属取得成功。
我们在公司内部营造充满关爱和繁荣的和谐氛围，让所有员工感到温暖和鼓舞，整个上海大众具有持久的凝聚力和创造力。作为一名员工，爱岗敬业、尽职尽责，是勇于承担责任的基本表现。我们积极开展工作，善于发现题、解决题，以高度的责任感做好各项工作。我们必须以公司利益为工作出发点，避免互相批评。作为领导干部，要以身作则，给自己压力，勇于担当重任，敢于放权、善于放权，为员工提供参与决策的机会，自主决策。必须被拆除。承担相应责任。作为企业，我们勇于不断完善责任体系、绩效评价体系，形成良好的激励机制，确保责任在体系内落实和评价，履行社会责任，成为受人尊敬的企业公民。社会。变革与创新变革与创新是支撑企业可持续发展的动力。上海大众坚持变革创新，适应复杂多变的市场环境，在激烈的竞争中实现可持续发展，保持国内领先地位，打造竞争力。我们坚持在发展模式、产品开发、管理、技术、营销、企业文化等方面进行改革创新。我们鼓励探索创新，及时认可和励创新成果，容忍创新中的合理错误，鼓励多元观点的交流和讨论。我们鼓励每位员工立足工作创新，专注于提高工作绩效、创造更多价值。可持续发展上海大众追求在一定利润水平下的合理增长率，实现企业的和谐发展。构建营销、研发、运营、服务、管理等体系竞争力，持续保持国内领先，赢得竞争。积极构建学习型组织，不断学习和吸收先进技术和管理理念，为员工提供良好的学习和培训机会，秉承和继承“传承、支持、引领”的优良传统，倡导知识的主动共享。技术、经验、创造力等。我们合理利用资源，重视环境保护，为消费者提供节能环保的产品，努力促进与社会、环境的和谐发展。
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