对于保时捷4s店图片和一些保时捷4s店内待遇这样的相关题，网上都众说纷纭，就让小编为大家讲解。
虽然都是德国公司，但这些公司的员工金差别还是蛮大的。
撰稿宋双辉
终于到周末了。在报道了一周严肃的行业话题之后，今天让我们放松一下，谈谈金。
大家都知道德国的汽车工业是最好的，有很多世界一流的汽车制造商，但一个公司的好坏并不总是与它的待遇成正比。
2018年，全汽车市场面临寒冬，德国车企自然也难逃这个命运，大家的金整体减少。尽管如此，企业之间的差距并不小。
最富有的公司无疑是保时捷
制造超级跑车的公司是不同的。保时捷被认为是德国车企中实力最强的，最近宣布其2018年员工金为每位员工9700欧元（约合人民币73万元）。
这个数字远高于去年保时捷庆祝成立70周年所支付的金，保时捷去年向员工发放的金为每人9656欧元，加上70周年特别金。
之所以如此慷慨，当然是因为保时捷在2018年的亮眼表现。去年，交付给保时捷的车辆数量增长4%，达到256,255辆，营业利润增长10%，达到258亿欧元，营业利润增长4%，达到43亿欧元。
总共25万名保时捷员工将获得9,700欧元的金，其中包括333,549,000欧元的现金和700欧元的养老金/退休。
宝马也相当慷慨。
宝马员工最幸福的一天是去年3月，当时他们获得了2017年9455欧元的金，创下了德国车企最高年终金的记录，而今年的记录被保时捷改写。
宝马员工今年可以获得的2018年金为9,175欧元，比去年减少了280欧元，其中82,575欧元为现金金，9,175欧元作为养老金累积。共有81万名员工有资格获得这项金。
此次金削减是在宝马2018年销量和利润下降之后进行的。
奔驰员工金不到5000欧元。
梅赛德斯-奔驰母公司戴姆勒宣布，将在4月份向员工发放价值4965欧元的金，约有13万名员工有资格领取这笔金。
与去年5700欧元的金相比，今年戴姆勒员工的大幅减少。当然，这是因为戴姆勒2018年的营业利润下降了22%以上，仅为111亿欧元。自然就变小了。
大众员工金不到保时捷的一半
同属同一集团的大众员工虽然没有保时捷那么幸运，但今年能拿到的金为4750欧元，还不到保时捷的一半。
但员工们已经相当满意了，需要注意的是，自2015年柴油门丑闻爆出以来，大众员工的金大幅减少，过去两年他们拿到的金分别为4100欧元和2905欧元。可见今年的薪资非常不错。真是太神奇了。
奥迪的金垫底。
奥迪员工曾经是德国汽车行业最幸福的，2012年金最高达到8251欧元。但美好的时光一去不复返了。
目前，奥迪的员工金还不到2012年的一半，甚至在大众集团内部也落后，今年员工可以获得的金为3630欧元，而去年这个数字为4770欧元。
不过现在很多车企都在准备裁员，你能保住饭碗就该高兴了。这比失去工作要好。所以凡是能拿到金的人都是幸运鹅！
卖一辆保时捷每月能赚多少？一楼太严肃了，哪怕只有一个也会让我抓狂，所以我最终选择了10个。底薪不高，1000到2000左右，根据地区不同，佣金每辆车只有1000到2000左右，根据购买的车的配置和价格不同。
您在保时捷上海总部接受治疗吗？待遇还不错
保时捷销售人员的一般工资包括底薪和提成，保时捷销售人员的底薪在3000元左右，其他收入主要以提成为主。
以平均每月销售1-2辆汽车计算，一名保时捷女销售员的整体收入在1万元左右，工作能力好、销售业绩优秀的可以收入2万-3万元。基本平均年薪2万元。
本篇文章分享的关于保时捷4s店图片和一些保时捷4s店内待遇的相关题已经解完毕，希望广大网友能够喜欢。
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