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金秋九月，起航。
当你走进东莞理工学院，青春与活力就洋溢在你的脸上。穿着迷服的新生正在操场上接受军事训练，操场旁边的健身房里，新生们拿着简历，与企业面对面交流。9月14日上午，2023年东莞大学毕业生就业创业服务活动“梦想湾区官一落户”由东莞市人力资源和社会保障局主办，东莞市人力资源服务中心、东莞市承办。大学校园公共就业服务“青春就业行”启动仪式在东莞理工大学举行。
据悉，共有超过150家企业线上线下参加了本次招聘会。主办方根据岗位发布、专家匹配、学生简历提交等情况，筛选出90家线下参与企业，发布约500个岗位、近4000条招聘需求，平均薪资6000至9000元，共提交简历3600余份。约2000名学生线上线下参加了本次会议。
广纳人才推出高校毕业生就业创业10项举措
有基础、有政策、有空间，近年来，青年才俊与年轻东莞的美好邂逅，书写了许多故事。
今天，东莞将2023届东莞大学毕业生就业服务活动“冠一启航梦想湾区”和“青春扬帆就业启航”公共就业服务与校园活动结合起来，将公共就业服务拓展到校园，现场招聘，我们集就业指导、政策咨询、创业支持为一体，为高校毕业生提供多层次、全方位、精准化的就业创业服务，鼓励毕业生快速实现就业创业，为青年贡献力量。社会发展。
东莞市人力资源和社会保障局局长陈志武出席活动并表示，东莞现在比以往任何时候都更渴求人才。东莞，全国第15个“两千”城市，规规工业企业13万余家，工业企业9000余家。随着国家高新技术企业进入“技术创新+先进制造”的加速期，人才需求增加。每年要培养20万名本科生和2万名硕士生。年。
就业是民生之本。陈志武建议，毕业生要有正常的思维、理想、现实的就业态度。各高校和企业应更加关注大学生的就业前景，帮助大学生打造就业前景。用人态度与国家发展和产业发展相一致。
今年以来，东莞市人力资源和社会保障局迅速推出高校毕业生就业创业10项措施，落实青年就业暑期“护航口岸”措施，全力支持毕业生就业创业。目前，失学失业高校毕业生服务率达9994人，贫困家庭大学毕业生服务率达100人。
2023年，东莞计划累计为高校毕业生提供补贴5000万元以上，惠及296万人、1569家企业。支持参加就业实习1731人次，位列全省第一，举办“豪威港”、“未来就业指南”、“名企名校”等高校毕业生专场招聘会135场，提供就业信息28万条累计服务20万人次举办大学生创业教育班43期，为1244名学生提供专业创业教育和咨询服务。目前，东莞大学毕业生就业形势总体稳定。
近年来，东莞市人力资源和社会保障局坚决贯彻落实国家、省、市决策措施，充分发挥就业领导小组工作机制，连续四届举办“冠亿启航梦想湾区”2020年以来，“高校毕业生就业创业服务活动，促进毕业生等青年高质量充分就业”。
政府就业市场非常受欢迎并保护毕业生。
工业设计专业大四学生康小关带着明确的简历和面试目标来到了招聘会的东莞阳春家具有限公司展位。空间设计、平面设计、产品设计、内容运营等职位都是他的选择。
据康晓官观察，今天招聘会上的职位非常多，一个专业职位的工资最高可达1万元，而在同等条件下，康晓官希望毕业后能在东莞找到一份工作。
学校“开学”，企业“摆地摊”，学生“上市场”。本次招聘会也是东莞理工学院2023年秋季学期“招聘会”的第一阶段。据介绍，今年东莞理工学院将打造“就业市场”品牌，关注学生就业过程中遇到的艰辛和困难，为学生打造与优秀企业面对面的交流，并为学生提供优质的就业服务。为毕业生提供优质产品，“保”就业。
从今年春季学期开始，东莞理工大学针对东莞地区、莞城校区、社会团体、南城街道重点企业、厚街镇企业、大岭山镇企业、长安镇企业、塘厦等举办专场。我们开展村社企业专场招聘会、云学校专场招聘会等一系列活动。校园招聘会线上线下共有超过2000家企业参与，约10万个职位需求和学生提交的3万多份简历，约80%已确定毕业目的地的毕业生收到了有吸引力的录取通知书。劳动力市场。
“我们排了很久的队，今天来蔚来面试的学生很多。”广播电视专业的陈必轩表示，他可以先通过学校的招聘流程筛选自己想要的职位，然后再参加线下面试。过去也有很多，但是我的很多前辈都加入了蔚来，工作氛围和薪资都比较符合预期。
东莞理工学院文学与传媒学院党委书记严江表示，今天来招聘会面试的学生很多，本学期的第一场招聘活动火热开局。我们相信今年的秋季招生将会提供广泛的学生。全体学生必须主动接受时代，根据时代的需要进行自我调整和改变，无论身在何处，都要树立目标。每个行业都有无限的可能性。
【撰稿】通讯员龚明阳郑嘉琪探访
【摄影】龚明阳
蔚来面试流程是怎样的？1简历筛选蔚来首先对所有申请人的简历进行筛选，筛选出符合学历、经验等基本要求的申请人。
2电话面试蔚来通过电话面试的方式来确定应聘者的个人情况、专业能力、职业规划和自我认知。
3.面试如果您通过电话面试，您将进入现场面试。蔚来面试主要分为技术面试和HR面试。在技术面试中，蔚来将主要考察应聘者的专业技能，包括编程能力、算法设计、实际项目经验等。通过HR面试，蔚来了解应聘者的性格特征、团队合作能力、职业规划、对公司的理解和热情等。如果通过面试，将进入提案谈判流程，成功签约后即可加入蔚来。
蔚来汽车面试时会哪些题？面试官提出的面试题包括
1.要求对简历中的一些信息进行详细解释。
2你为什么辞去上一份工作？
3.您对蔚来有何理解？
4、您对蔚来的竞争对手了解多少？
5对工作机会的看法
6您如何看待蔚来的企业文化？
首先，我被要求自我介绍，然后我阅读了简历和面试表。
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