员工上班时间可以睡觉吗？

你想知道关于员工上班时间可以睡觉吗？和武汉友德汽车有限公司这样的话题吗，一直都是很多人想知道员工上班时间可以睡觉吗？的题，接下来小编带你了解一下。

作者黄连喜广东森诺律师事务所

【前言】

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。根据本法第二十五条、第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

员工在工作时间睡觉是违反劳动纪律的行为，用人单位可以解雇在工作时间睡觉的员工吗？通过以下案例的分析，引导企业规范管理，在对待上班时间睡觉的员工，特别是解雇决定时，必须遵守公司自身的规章制度，同时采取合理的措施。员工的职位。如下。是否有客观原因在工作时间睡觉、睡眠的严重程度等情况，都要综合考虑，避免产生不利的法律后果。

【文本】

1、对于保安员、维修电工等相对特殊岗位的员工，保安员必须维护公司财产的安全，电工必须保证操作设备的安全和正常运行，履行较高的注意、谨慎义务。勤勉。如果劳动合同或者法律明确规定在工作时间睡觉会导致劳动合同终止的，从事特殊作业的劳动者在工作时间睡觉的行为属于违反劳动规章制度的行为，劳动合同法规定违反劳动合同，严重违反劳动法规的，用人单位必须承担责任。或者，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同也是合法有效的。

案例一武汉友德汽车电器有限公司与杨业超劳动争议

在武汉友德汽车电器有限公司（以下简称友德公司）与杨业超（以下简称杨某）劳动争议案中，一审法院于2015年6月18日晚作出如下判决杨先生工作时间就睡在维修室的桌子上，这种行为违反了劳动纪律，但由于维修工作的性质，大部分工作都必须在维修现场完成，因此，没有采取任何特殊措施。行动中，负责现场维修的杨先生晚上10点左右在相对独立的维修间里坐到了桌子上，躺到了地板上，休息日的这种行为并没有产生负面影响。对裕德公司造成影响，未造成重大损失。不应视为严重违反规章制度。综上，优德公司认为，杨先生在工作时间睡觉的行为属于严重违纪行为，解除劳动合同属于违法行为，应当给予赔偿。

尤德公司不服上述裁定，请求尤德公司不支付因杨先生违法解除劳动合同而给予的赔偿。

湖北省武汉市中级人民法院裁定，用人单位严重违反规章制度而解除劳动合同是否合法，不能仅凭规章制度判断其行为是否达到严重程度。但用人单位解除劳动合同与劳动者劳动合同的关系必须综合考虑，合同所依据的规章制度的程序和内容必须适用现行法律、法规、政策、司法管辖。应当综合考虑解释和双方签订的劳动合同是否违法。

本案中，友德公司的《员工手册》是由职工大会制定的，根据适用本案的第十一章第二十款第四条的规定，在工作时间睡觉是公司的严重违法行为。遵守劳动纪律，不违反国内法律、法规和政策。判断杨先生的睡眠行为是否已达到严重程度，不能仅凭优德公司在《员工手册》中规定的严格标准，以及规章制度的制定程序及其内容是否合法合理来判断。也是需要考虑的。必须结合友德公司的生产经营实际来考虑。友德公司现有员工2000余人，主要从事汽车线束、汽车电器、汽车座椅、汽车门板及顶棚装饰系统、汽车电器电子分配系统、汽车地板的研究、设计、检测、生产和销售材料。我从事。以及音响系统、汽车仪表板等零部件及相关服务公司。人员结构复杂，岗位数量较多。没有严格的规章制度，就无法保证研究、设计、检测、生产、销售的正常运转。优德公司在《员工手册》中将“上班时间睡觉”等42种行为定义为严重违反公司劳动法规的行为，适用于所有员工。作为一名维修电工，杨先生的工作要求他“每天、每周对主要、主要设备进行电气检查，持续检查和监控车间设备的运行状况”。因此，维护电工必须加倍小心和努力，确保所操作设备的安全和正常运行。优德公司与杨先生签订的《劳动合同》和《员工笔记本》中明确规定，工作时间睡觉将被解雇。这与勤勉义务是一致的。此外，杨先生并未出示任何证据证明其事发时身体状况不佳。因此，杨先生在工作时间睡觉的行为是违反规定的，虽然没有给公司造成直接损失或严重影响，但却是违反其对优德公司基本义务的行为。优德公司因杨某严重违反劳动纪律，在征得工会同意后，与杨某解除劳动合同并无不当。

从案例1可以看出，保安、电工等特殊职业的员工比普通员工有更高的安全管理义务。如果没有发生损失或者严重违法行为，用人单位可以解除劳动合同。

2、普通劳动者如果继续加班或者夜间工作，其睡觉行为不应被视为严重违反用人单位的规章制度，即使在工作中睡觉构成违法行为且未造成实际损失。公司将与该员工解除劳动关系。这种关系显然是有偏见的，违背了法律的初衷和规定，解雇员工是违法的。

案例二陈晓勇与武汉友德汽车电器有限公司之间的劳动争议

一审法院判决，陈晓勇的工作内容包括将原材料运送至生产车间以及将成品运出车间。优德公司实行白班制，一周为白班，下周为夜班。本案中，尤德公司以睡觉为由解除劳资关系的事实发生在白天和晚上工作期间，据称陈先生是在工作场所的办公桌上托着下巴站了一会儿才睡着的。工作时间休息。UD公司于2008年4月30日通过职工代表大会制定了员工手册，员工手册中将“工作时间睡觉”定义为严重违反公司劳动纪律的行为。

一审法院判决，Youd公司实行周班制，Cheon先生于2015年6月18日连续四天上夜班，工作休息时偶尔小睡，这是人体生理所不可避免的。本案中，优德公司因陈某在工作时间睡觉而解除与陈某的劳动关系，有悖于情节，没有法律依据。它基于支持。

湖北省武汉市中级人民法院在本案中判决，尤德公司以陈某违反规定上班睡觉为由解除其劳动合同，但尤德公司提交的证据不足以证明上述主张。经质证，确认优德公司提交的谈话视频并非事发时的视频。视频中，陈某承认自己在睡觉，但陈某迟来的解释是“托着下巴眯了五分钟”，与公司的理解不同。有人认为，没有足够的证据证明陈在工作时睡觉。尤德公司提交的证人证言因证人未出庭作证，不予采信。友德公司如不能证明其主张，将承担法律后果。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者严重违反用人单位法律、法规的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，即使陈某在工作中睡觉的行为构成违法，但考虑到陈某连续上夜班，身体疲劳，且未造成任何损失，陈某的睡觉行为严重违反了用人单位的规章制度。不被视为违规。于是友德公司与陈某解除劳动关系。与陈某的劳动关系明显存在偏见，不符合法律的原意和法律规定，其解除劳动关系属于违法行为。

上述案例中，由于公司实行连续夜班制，员工在工作中不存在间歇性午睡行为，公司也没有因员工的睡眠行为而受到任何损害，因此公司终止与员工的劳动关系具有合理依据。缺乏雇佣合同。发生性关系是一种非法行为，会因工人在工作时间睡觉而导致劳动合同终止。

3、当然，即使普通员工在工作时间连续睡觉几次，这也是严重违反劳动纪律的行为，因此公司与员工解除劳动合同是合法有效的。

案例三徐景森与珠海安费诺科技有限公司劳动合同纠纷

徐景森与珠海安费诺科技有限公司在两人的劳动合同纠纷中，广东省珠海市中级人民法院判决，安芬提供的视频证据证实徐确实在睡觉。安芬徐对于工作中的具体睡眠时段，徐在2018年4月18日至2018年5月1日夜班期间每天晚上都完成了睡眠日志。总共记录了36次睡眠，最长的睡眠是睡眠1和1。30分钟，1小时内5次。

徐声称，连续的轮班和加班让他在每天工作12小时后打瞌睡。我之前从未对安费诺设定的工作时间提出过任何异议。加班不能影响正常工作。工作中犯困，即使您不睡觉，也不是正常工作状况的标志。徐某上诉称，安芬规定的工作时间不合法，强迫他加班，午睡不等于睡觉，不能接受，本院不予支持。

一审判决认定徐某严重违反安费诺公司规章制度，其所受到的警告构成《纪律处分及申诉程序》规定的终止劳动关系的条件。安费诺公司无需因非法解雇而非法解除劳动合同而向徐某支付赔偿金，事实和法律依据也较为充分，本院对此予以确认。徐某的上诉请求不能成立，本院驳回。

遵守劳动纪律是每个工人的义务。多次在工作时间睡觉是严重违反劳动纪律的行为，解雇该员工是合法有效的行为。

【结论与建议】

履行劳动职责、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务，在工作时间睡觉是违反劳动纪律的行为，应当受到谴责。用人单位可以按照自己的规定规定睡眠时间。它将被处理。

公司在与工人打交道之前，必须首先确保合规性。

1.有没有适用的规则和规定？

2.规章制度对此有何规定？

3、失眠程度是否严重，必须根据劳动者工作时睡眠的责任、原因、频率、影响等综合判断。

4、情节严重的，予以释放。这并不严重。根据常识进行判断。例如，如果只发生一次，比如前一天加班，则发出警告，并根据表现进行处理等。

5、每场诉讼都有风险，尤其是严肃的判决。必须有健全的管理体系来支持这一点。

一般来说，雇主在处理工作时间打瞌睡的员工时，尤其是在做出解雇决定时，必须遵守公司本身的规章制度，同时考虑到员工的工作职责，无论是否有客观原因。您必须综合考虑工作时间是否睡觉、睡眠时间等情况，谨慎处理，避免产生不良法律后果。

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