对于小伙伴都想知道邢芳从媒体出发，前行|职场女性高管和一些关于汽车之家入职的题，那接下来让小编带大家揭晓一下。
编辑|陈晓
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拉沟是邢芳职业道路上的第四站。
采访当天，距离邢芳加入拉勾担任副总裁已经整整一年了。这位女高管拥有超过10年的市场管理经验，曾担任记者，接受独家采访并撰写封面新闻。在传统媒体还很繁荣的时候，邢芳有很多“高光时刻”，提到了自己的印象，最深刻的一次采访中，邢芳谈到了马云。2005年，阿里巴巴收购雅虎中国的消息一度占据媒体报道的C位，同期，她把马云挡在楼梯拐角处，获得了采访机会。不知为何，邢方在某种程度上是一个敢闯的人。
或许是编辑生涯给了她的经历，即使离开了媒体，杏芳依然保留着对新领域的好奇心，勇于尝试也成为了她最被认可的品牌。
小编的梦想是当一名工科女孩
杏芳更喜欢“文学”，虽然她是典型的工科女孩，但她心里始终有一个“文学梦”。
20世纪90年代，互联网还不普及，获取信息比现在不方便得多，尤其是80年代的学生，大部分都听从了父母的意见，报考什么专业大学。
“如果你学好数学、物理和化学，你就不会害怕环游世界。”邢芳在父母的建议下选择了电气自动化专业。按照专业就业方向，杏芳必须聘用。他们从事设计开发等技术工作，或进入电网、科研院所等。虽然是事业单位，但这一切的变化都源于杏芳大学时在学生会新闻部工作的经历。
“当时，我代表学校参加一场辩论比赛，获得了辩手。我还负责校刊、校报以及学生会新闻部的其他工作。“我以后想从事的工作，——编辑。”
邢芳毕业时，传统媒体仍然是很多人梦想的工作之一，而报社或电视台工作是最好的选择，尤其是对于那些想从事编辑职业的人来说。像方这样非记者、非汉语专业的人，在求职过程中难免会受到质疑和排斥。
幸运的是，邢芳在选择职业时紧跟互联网尤其是IT技术的进步。一些科技领域的专业媒体在招聘编辑时更青睐有专业背景的人才。这对Xing来说非常重要。方.这无疑是一个机会。据邢芳介绍，她曾在《中国计算机报》、《中国信息化》等杂志实习和工作过。也正是在这段时间，杏芳对网络世界有了更深入的了解。
杏芳担任编辑时，主要报道微软、戴尔、中软、东软等软件公司。在科技媒体工作期间，邢芳采访了时任微软大中华区负责人，后来担任汽车陈。当时，汽车之家董事长雍正并不认为离开媒体后汽车之家会成为他的重要转型岗位，更不认为一待就是七年。
这一切的变化都是从杏芳的父亲病重开始的。作为独生女，她不得不放慢工作的脚步来照顾父亲，经过深思熟虑，杏芳决定暂时离开媒体，回归家庭。当时，邢芳并没有想过自己的下一个目的地会是哪里，这意味着邢芳的第一次辞职更多的是一种被动的选择。
离开新闻业后的职业转变
当今社会，媒体从业者转型进入品牌、公关、营销等领域的情况并不少见，尤其是在传统媒体没落的情况下，很多媒体从业者选择跳槽、跳槽到企业工作，或者开始自己的事业。自己的企业。
不可否认，媒体的变革是从互联网技术的发展开始的。与现在新媒体的发展以及直播、短视频的繁荣不同，邢方在门户网站兴起的时候离开了传统媒体，而当时的新浪、网易、腾讯几乎等于整个中国互联网。随后，一些垂直品类媒体的出现，进一步加剧了新旧媒体之间的战争。
当邢芳重返工作岗位时，他选择了汽车之家。顾名思义，该网站于2005年推出，主要为汽车消费者提供选车、购车、用车等一站式服务。来到汽车之家，杏芳的职位从编辑变成了营销人员。这无疑是邢芳事业上的一个重要转折。
市场是一个很大的板块，不仅包括品牌推广，还包括BD、用户增长等。与媒体编辑相比，这是一个全新的领域。据邢方介绍，他在应聘汽车之家时，面试官说关于她的转变的一个具体担忧“在面试过程中，营销总监直接我是否真的为职业转变做好了心理准备。”
当然，当时邢方给出了肯定的回。不过，杏芳明白，从记者到营销人员的转变，不仅仅是工作时间和规则的改变，更是心态的改变。公司和工作成果的呈现无疑是个人工作能力的最好体现。
“当时的领导对我的能力还是有怀疑的，而且我刚加入汽车之家的时候，我的工资并不高，相比在媒体工作，我的工资低很多。”但邢方也清楚地知道，可能是这样。职业转型必须面临的不可避免的考验。
与此同时，邢芳接受了降薪，还要求领导“一旦取得成绩，就应该恢复原来的工资和职位。”
不难看出，杏芳希望自己的努力能得到一些回报。据她介绍，她加入汽车之家一年内连续三次加薪，一年半内就成为董事。
但生意顺风顺水的同时，汽车之家也带来了新的变化。2008年，澳洲电信收购了汽车之家55的股份。2012年8月底，“汽车之家”与盛拓传媒正式分拆。最初，盛拓传媒将汽车和IT两个业务部门拆分为两个独立的公司。“汽车之家”和“二手车之家”成立公司，并以他们的名字命名为“汽车之家”。2016年，澳洲电信宣布将以16亿美元的价格将其在汽车之家477的股份出售给中国平安。经历了一系列的成长和变化，杏芳离开了奋斗了七年的汽车之家，加入了易车。
对于易车来说，邢芳并不认为这是一个改变，至少整体工作方向还是市场，只是她的担子变重了，这也更加燃起了她的斗志。“喜欢挑战的人。”
邢芳在易车最深的记忆是加入易车后与CEO李斌的第一次一对一会面。当时，邢芳李斌，来到易车最需要解决的题是什么。李斌回称，这是易车的品牌更新。品牌更新的要点是“如果你不提“转移”这个词，一切都会改变。”
基于这个前提，行房对易车品牌进行了重大改变，也正是在这个时期，行房对易车品牌进行了重新定位，包括品牌设计和品牌执行。虽然杏芳在易车一路走来“克服重重障碍”，但与在汽车之家的七年相比，杏芳只在易车工作了两年多就离开了。
或者离开拉勾，尝试一些新的东西。
在接受界面职场采访时，邢方透露，自己很快就会离开拉勾，加入创业团队。经历了传统媒体、汽车之家、易车之后，毫无疑，杏芳的“鹿谷之旅”是她四次职业经历中最短的一次。
拉勾成立于2013年，专注于互联网招聘。拉勾于2019年底新增教育业务线。疫情的爆发进一步推动了在线教育、互联网招聘行业的发展。选择加盟兴芳挂钩。
对于在汽车领域耕耘近10年的邢芳来说，选择拉勾无疑是一次全新的尝试。高管仅仅一年就离开公司的情况并不少见，但对于邢芳来说，在测的数千个理由中，想要创业是离开公司的最重要原因。
“从新闻到市场，我不仅已经40多岁了，而且我还想不断突破自己的能力界限。很多人都认为我可以继续做高管，但虽然我在某家公司工作，但我觉得我很想尝试一下，尤其是创业，而且不能保证我会尝试。一举成功，我决定等到40岁。以年龄为标准。“开始我后半生的职业规划。”邢芳说道。
邢芳并不忌讳谈论过去，或许正是十几年时间的积累，让邢芳回忆起往事时有一种平静的感觉。此外，和大多数职业女性一样，杏芳面临着她所说的“如何平衡家庭和事业”和“职场年龄焦虑”。但她习惯于在工作中“乘风破浪”，在家庭题上用“解决题”的方式。
“事实是，平衡家庭和事业是很困难的。平衡，我们所说的平衡，意味着做出一个又一个的选择。以我的经验，家庭无疑是支持你事业前进的重要一步。”邢芳将一家人描述为A。这是一个值得关注的社区，相信家庭中的每个人都有责任维持这种平衡。这种平衡并不意味着“你可以选择其中之一”，而是意味着找到一种方法。父母、丈夫，甚至保姆都可以为这种平衡做出贡献。
同时，面对“年龄焦虑”的题，邢芳认为，年龄焦虑不仅仅存在于女性身上。同样，男性也会有年龄焦虑，但女性在这个时期可能会比男性经历更多的困难，因为她们必须承担母亲的角色。更多题。
“提高你的业务技能可以帮助你克服年龄焦虑。如果你的公司正在朝着积极的方向发展，你需要相信你需要的人才往往能够推动公司的发展。只要你的工作技能和个人成就那里，将很难去除。”邢芳说道。
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