这个文章详细为你讲解了德国留学后找工作并不容易。的题和一些关于华辰宝马公司面试相关的话题，希望对各位有帮助!
大家好，这是德国留学的分水岭。许多学生面临着参加研究生入学考试还是去德国留学的选择。所以，很多同学经常会，“去德国学习和工作怎么样？有什么优势？”
我们不能随便回这个题，说好坏也不是我们的风格。我们也希望同学们能够通过现实生活中的例子以及前辈的亲身经历和感受，根据自己的具体情况做出适当的判断。
这次，我要给大家讲一个弗莱堡大学大四学生的真实故事。
个人经历曾在弗莱堡大学学习BWL，并在德国有过两次实习经历。
第一期是2018年至2019年初在德国慕尼黑宝马全总部价格咨询部进行为期八个月的实习。
第二个时期是去年2020年3月至8月，是疫情期间的特殊时期。我在德国普华永道实习了5个月。我还曾在咨询事业部的财务咨询部工作过。
我也收到了中国银行法兰克福分行的offer，但最终没有接受。目前，在北京，一些互联网金融的监管和一些金融标准的制定工作正在人民银行总部系统单位内进行。
以下是真实的经历。希望对你有帮助~
德国留学后如何找到工作？我们来看看德国和中国企业的招聘偏好。
-01-德国企业的招聘偏好
德国企业如何筛选和评估员工？我们以宝马为例。我在宝马实习过。宝马面试过程中，有两个评判标准。
其中一些是必须满足的标准。如果您不符合这些标准，例如您不懂德语或英语，您可能会立即被排除在外。
还有一些选择标准是根据面试官的要求来判断的。举一个很简单的例子，有些学生还不懂德语，但是他们英语说得很好。由于英语在像宝马这样的全性公司中是非常重要的沟通语言，因此一些面试官可能认为德语不是一个必要的标准，如果你英语很好，你可能会达到这个标准。因此，对于某些职位来说，德语也是一个选择标准。
在这张图片中我们可以看到它的不同工作方式。
首先，你需要筛选大量的简历，然后邀请人进行电话面试，在电话面试中进行审核，根据评分规则进行评分，根据成绩进行排名，最后选择候选人并发布。邀请正式提案。
那么我们来看看以下内容德国严格的招聘条件有何不同？
大家在申请德国大学的时候，普遍认为德国学校的排名与英国或美国相比并没有那么占优势。无论是QS、THE还是上海软科排名。
其实，因为德国更看重平均主义，所以德国人或者德国企业其实并不关心你在德国是哪所大学毕业的。无论你毕业于弗莱堡大学还是不太出名的应用科技大学，对于德国面试官来说可能没有太大区别。
那么他们对什么感兴趣呢？
第一点是，在德国HR的潜意识筛选中，他们会对我们的实习经历非常感兴趣。
例如，如果你想申请A职位，即使你是FH学生，如果你的简历上有类似的实习经历或同等技能，你的简历可能更容易通过筛选。即使学生从TU9或名牌大学毕业，没有任何相关的实习经验，也很可能会被直接开除。
第二点找工作最重要的是你的专业。
在申请德国大学硕士学位时，你可能会说德国的课程匹配要求相当严格。德国人这些题是因为他们相信自己在艺术行业有专业知识，但除非你来自这个行业，否则对这个行业的接受度不是很高。
这意味着申请实习时，必须与你的专业相近。这并不意味着我今天在学习德语，而是我明天突然想从事工程或技术工作。在这种情况下没有。不管你的成绩有多好，都是漂亮的，不管你的学校背景有多好，你的简历一定会榜上有名。
留学后在德国工作，一定要走德国的路，不要偏离太多。申请实习/工作时，您必须与您过去的工作和实习经历保持一致。
第三点是性能。
也许当你申请德国学校时，你还会注意到德国人不会让一次考试决定他们的一生前景。他们会关注平均成绩，因为他们认为平均成绩是过去三两年的基线。所以这就是我们需要做的。尽可能提高你的平均分。
根据我申请实习的经验，我希望经济管理专业的学生成绩能保持在20分以内。这是因为经济学和工商管理相对容易获得高分。如果是的话，对某些工程或技术领域的要求可能不会那么高，但希望在25以内。
所以，作为外国人，我们第一学期的成绩可能不是很好。然后，你应该努力提高第二、第三和所有后续学期的成绩。当然，提高成绩的一个重要前提就是我们的语言一定要好。如果你不明白教训，一切都可能是徒劳的。
第4点，内部推荐
正如我之前多次强调的，德国人非常重视网络。在德国，经常举办招聘会和交流会，您可以直接与雇主和高年级学生交谈。如果你管理好你的电子邮件，对你的求职会有很大的帮助。
第5点、研究生院
我把学校放在最后，这就是为什么我之前说过在德国找工作时学校并不那么重要。学校相对于实习、专业、内部推荐的比例可能很低，所以大家需要摆脱中国人的思维方式，尤其是“学校说明一切”的心态。
所以毕业后在德国找工作的时候，如果你之前实习经历好，成绩好，正在找合适的工作，那么无论你毕业的学校是否名牌，都找个好工作。这并不难。
但在中国，情况却有所不同。
-02-中国企业的招聘偏好
因为我是中国人，我不想离开中国太久，而且我在德国学习了很长时间，所以现在我回到了中国。
第一点回国后我发现在中国最重要的是你毕业的学校。
你不需要有过去的实习经历，不需要有很好的成绩，也不需要很适合某些专业，但你只要来自所谓的特定目标学校即可。比如投行，你是清北富校毕业的，如果你就读财商之类的学校，你的简历通过第一轮筛选的可能性就更大，所以在国内找工作，学校是最重要的。部分。这与德国形成鲜明对比。
第二点除了学校，之前的实习经历当然也很重要。
当你的简历通过第一轮筛选后，你之前的实习经历是面试中最重要的部分。当我在中国面试时，人力资源代表一直我在宝马和普华永道做什么。
第三点是内部推荐。
在中国，长辈和姐妹可以通过微信和个人接触建立更紧密的关系。很多信息只与内部小组共享，而有些投行职位或者一些咨询职位并不公开，直接由内部小组消化，所以其他学校的人没有办法竞争。
因此内部推荐非常重要，也再次印证了学校的重要性。
第四是专业性。
在中国，人们很少提及“我学什么专业”。即使是现在有名气的所谓金融、经济、IT等专业，如果你学习能力好，专业也可能没那么重要，可以非常灵活地改变职业道路。
所以这既是优点也是缺点。
比如说你学的是经济、工商管理专业，其他专业的人都会来竞争工作，你的竞争力就会非常高，就会出现所谓的创新。
第5项是成就。
在中国，成绩在研究生院和高考中非常重要。然而，在申请工作时，成绩可能很少或从未被提及。由于中国入境严格，出境宽松，任何人都会认为，如果通过非常严格的考试，进入中国大学并毕业，那么他们的智商或学习能力就不会出现题。所以我觉得成绩没那么重要。
所以看看它是这样的
德国招聘、实习>专业>成绩>内部推荐>研究生院；
国内招聘的顺序为研究生院>实习>内部推荐>成绩>专业。
如果你想在德国学习并留在德国工作，你必须有良好的实习经历，而如果你毕业后想回到中国，你毕业的学校一定不能差。“研究生大学”在中国招聘中发挥着重要作用。
在这里我想再次强调的是，“实习经历”在两国招聘中都非常重要。每个人都需要让自己的简历变得更好。德国如此，中国亦然。
德国有一些中资企业，包括中资银行和德国农业、工业建设四大银行的部分银行，以及在杜塞尔多夫和法兰克福的中国分行。
嗯，这将创造一种非常独特的文化。换句话说，如果目标是进入杜塞尔多夫的华为，因为它具有中国特色，并且有一定的从德国选人的可能性，那么在德中资企业就必须根据双方的条件进行筛选。
希望这篇文章对大家有所帮助~
我们下次再见面吧
注内容如有需要，摘自公众号“留学小姐”。
华晨宝马电话面试后多久可以收到通知？这取决于你面试什么职位，但一般需要3到5天左右，如果需要更长的时间，我们会在15天内通知你！
首先，他非常热爱汽车，其次，他灵巧，最后，他有吃苦耐劳的能力。充满信心地去面试。即使是汽车专业毕业的人也未必适合现在的情况。
我认为最好先安排一个试用期，看看那里是否有很多宝马，否则他们不会急于雇用任何人。
你可以先看看其他4S店，如果你工作了3个月再申请这个工作就更好了。
你现在缺的就是经验！
宝马车主们生怕乱的太多，会损坏自己的车，或者好奇的太多，会惹上麻烦！
补充理论知识
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