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一个公司的招聘情况最能体现该公司的发展情况。随着公司发展形势的好转，人员招聘的需求将会更加强烈，反之，公司的招聘活动将会减少。
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从图中可以看出，我国直销行业的用工需求在2017年达到顶峰，随后开始下降。2019年，工业发展断崖式下跌，劳动力招聘人数首次跌破1000人，仅剩989人。2020年，受突如其来的COVID-19事件影响，中国直销行业发展进一步恶化，就业形势持续低迷，创历史新低。2021年，以岭药业为首的企业受益于疫情防控的市场需求，就业人数大幅增加，带动全行业就业人数大幅增加。
考虑到以岭药业等因COVID-19事件而快速发展的公司的特殊性，“以岭药业”、“Don'erJiao”、“同仁堂”、“金河藏药”和“哈尔滨被选中，完成。“医学”已被删除。关注传统授权企业后，得到的数据如图2《2016-2022年中国直销行业人员需求统计》。
可以看出，2019年、2020年、2022年是中国直销行业发展的最低点，而2021年的发展是近四年来最好的。随着疫情防控的解除，有理由相信2023年中国直销将取得更好的发展。
安利的人员配置情况与公司的市场发展非常吻合。前几年，当行业还在突飞猛进的发展时，安利最先感受到了低谷的临近。当整个行业都感觉到底部临近的时候，先行低迷的安利却率先开始增长。根据安利公司的人员配置数据，安利将从2021年开始快速复苏。2022年虽然受到疫情影响，但人力需求依然正常。
Infinitor的人员配置情况也符合公司的市场发展。2018年达到发展高峰后，无限极很快遭遇行业黑天鹅事件，导致发展受挫。随后发生的COVID-19大流行也对公司的发展产生了重大影响。虽然2021年市场将会复苏，但受外部环境影响，预计2022年企业人力需求将再次走低。
从招聘需求统计图来看，以岭药业确实受益于新冠疫情的爆发，2021年招聘人数已达到顶峰，2022年招聘量将继续保持较高水平。疫情结束后，以岭药业股价大幅下跌，2023年以岭药业用工需求也将呈现减少趋势。
从人员配置数据来看，完美公司在疫情期间的进展并不理想。虽然人力招聘需求较发展高峰期有所减少，但总体仍处于较好状态，表明公司虽然市场开拓暂时遇到困难，但公司整体生产经营仍在正常进行。
招聘方数据显示，康宝莱近年来的发展受行业和外部环境的影响较大，且自2019年以来，康宝莱的发展一直处于较低水平。疫情影响消退后，市场有望快速复苏、重振。
如果招聘人员的数据反映了业务的实际状况，那么尚德的复苏将令人惊讶。2021年，Seonheo公司的员工规模达到了过去七年来的最高水平。然而，2022年的疫情防控政策预计将对尚德产生重大影响，直接将人力招聘需求降至零。
玫琳凯的招聘需求与公司的市场状况密切相关。作为一家非常独特的外资直销公司，我们期待玫琳凯公司在后疫情时代重新焕发活力和光芒。
安然公司近两年来通过积极的内部调整似乎找到了一条市场复苏之路。安然的人力需求在2021年和2022年将持续增长，这是公司发展的最好注脚。
直销行业从业人员薪资数据统计
“知识经济”聚焦直销行业的薪资，曾经聚焦于高端集团公司。很难了解直销公司员工的薪资情况。通过这次招聘统计，我们还统计了整个行业的薪资状况。
通过数据图表，我们可以直观地确认，直销企业整体薪资情况与传统行业相差不大，每月1万韩元以下的面试和薪资占薪资总额的8544%。
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