对于《求是》杂志半个月连发3篇10篇文章，直击基层治理主要题！和一些相关题网上众说纷纭，那么昭觉商务租车价格的一些题究竟是怎么回事呢，小编为你带来详细的讲解。
编者按2018年，半月谈继续关注和参与基层治理话题，策划并发表了系列40多篇具有广泛影响力的专题文章。
年末年初，半月潭精心策划全年一系列调查结果，提炼出基层干部反映强烈的督查频繁、滥用职权、工作压力等十大题。“推诿”遍地，英雄本位，平庸高管，典型的急功近利，政策之争，“天花板”上升，幸福感缺失，组织编辑重新审视，开年。——一鸣惊人“2018十大基层治理目标”。稿件被300多家媒体广泛转发，新华社、人民日报客户浏览量超过100万次。摘录在各微信公众号上转发，网友纷纷留言。基层治理是舆论热点。
半月谈系列研究手稿也持续受到高度关注，中央有关部门特意邀请半月谈相关人员参加相关座谈会，征求基层治理的意见和建议。《求是》杂志自2019年第2期起，连续出版3期。
目标6普通行政人员
“推手式”、“姿势式”、“二传式”、“等待落地式”
“四类干部”有市场，庸才、懒惰再度抬头。
今年以来，中央多次出台文件，进一步激发基层干部履职积极性，减轻基层干部不必要的负担。但半月潭编辑在湖南郴州等地区调查发现，当前基层干部依靠平庸、懒惰来减轻负担和精力的倾向也在加剧。”、“二传”、“待落地”、“四类高管”市场相当大，不祥之兆凸显，急需有效管理。
“四类干部”画像
现任基层干部是否出现了新的平庸、懒惰现象？湖南省郴州市徐仙区纪委副书记曹立林为《半月谈——》编辑描绘了一幅“四类干部”画像。
结果一“推动型”高管的解决方案总是多于挑战，而最好的解决方案就是拖延。有的高管善于运用太极拳的“手推”法。关于你自己的工作“你推我，我让你走，你推我，我推你。”这些高管“敲锣打鼓、耍花招”来推迟自己的工作和责任，甚至自诩“不求名利，过着佛系生活”。“人民群众最大的反应就是这些‘走私’干部，今天的小事拖到明天，拖到后天，借口层出不穷，看上去不错，但事与愿违。”周立平，国家副主席徐县区委党校周立平表示，“如果任其继续发展，不仅会耽误工作绩效，还会助长鞭打快牛的现象。”这种说法会让辛勤工作的人们感到寒冷。
现象二高管“摆姿势”除了撸起袖子展示风采。有的高管挽起袖子、弯腰开会、讲话、发文、批示，完成工作。这似乎是可以实现的，但实际上，这只是一个愚蠢的任务。苏仙区党校教研室副主任匡贤哲认为，“摆姿势”的干部的投机性，体现在这些干部从不缺席任何重要活动，不出席他们。不要忘记在所有关键节点都感受到他们的存在。表面上，他走到哪里都要拍照、留下痕迹，但内心却比任何人都更加敬业，每天按照规定开会、讲话、指示。“这些成就在短时间内给他们打上了亲民、勤奋的烙印，但人们的眼睛是雪亮的，对此类高管的厌恶和反感甚至可能会产生‘涟漪效应’，影响到其他人。”干群关系会损害党和政府的形象。”匡宪哲说。
结果3成为“决策者”高管，将决策交给上级，将责任交给下属。有的高管看似什么事都忙，但对上级布置的工作不思考、不研究，机械地“通过会议开会，通过文件执行文件”，把一切都交给下属。您自己的部门或您自己。不承担责任，只是用委婉的说法“让领导决定，让团队决定”来推动老板或团队。
曹立林说，“二传”干部有四绝招。有任务就准备，有会议就交付，有题就报告，有题就回避。这类高管“只关心传快，不考虑能否当场传”。
成果四“待落地”干部规避风险、等待享受生活。苏仙区所辖8个乡镇共有职工469人，其中30岁以下226人，45岁以上419人。老龄化的一个直接结果就是很多高管不愿意思考事情，被动地过着等待退休的生活。一位高管表示，此类高管在感觉自己升迁无望的地方党政代表中最为常见。为了更舒服地等待“二次退休”，目前最受欢迎的职位是妇联、工会等相对宽松的群众组织中的党政代表职位。店员也成了“烫手山芋”蛋糕。
把脉“四类干部”事业
——责任心淡薄、能力资质不足是内因。
“从思想上看，政府平庸、懒惰现象的总体根源是价值观缺失、责任缺失。”
苏西安区委常委、纪委书记、监察委主任顾群辉认为，一些基层干部存在只混日子、坚持不求升迁的心态。公务员还缺乏遵守规则、服务人民的意识。
不少基层干部认为，造成管理不力、懒政的另一个重要原因是干部能力不足、“畏能”、不敢作为。徐仙区乌来村高级村员严一文表示，随着党的全面从严治党不断深入，过去靠吃喝拉关系、跑项目、找招商、招商引资.我说的是实话。制定政策并玩“边缘”。
“闯红灯”等老办法不再管用，不少基层干部能力素质提升跟不上时代步伐，往往“老办法用不了，新办法用不了”。我感叹。”
此外，由于基层工作时间紧、执行压力大，干部能力不足，放大了大部分单位的“结构性短缺”压力，往往导致“能干的人忙，他们能干的事”出现了“同工不同酬”的题，人才感到阻力，普通人则高枕无忧。
——隐性收入差距大，出路“天花板”是外部因素
主编班月潭发现，随着灰色收入和各种隐形减少或消失，收入分配秩序规范，一些习惯于“受惠”、“享惠”的高管正在出现“减持”。的权力”。”。心理落差较大。这也是基层干部平庸、懒惰的原因。同时，由于基层干部激励机制不完善，不少干部认为社会财富的增加与财富的增加不成正比。在自己的收入增加以及政治和商业关系处理时，我们会经历内部和外部之间巨大的收入差距——这种制度进一步加剧了心理失衡。
苏仙区碧天山镇工会副主席王冬林坦言，一方面，由于单位数量、层次、性质的，基层单位特别是乡镇干部之间的沟通严重不畅。岗位流通渠道、晋升空间不足、销售渠道狭窄、“天花板上升”等题难以突破，占基层管理人员相当比例的事业单位管理人员和员工压力更大。另一方面，基层高管对业务的奉献精神往往难以为上层管理和公众所理解，有的基层高管有一种破坏性的氛围。有的高管不但不想失去收入，还害怕踩到禁线、违反规章制度，说“做事不一定能赚，做错了就会有损失。”没有未来。”这也在一定程度上加剧了平庸和懒惰。
给“四类高管”一剂猛药
防止基层干部的庸才和懒惰，除了加强思想教育、加强对他们行为的严密监督外，更重要的是完善干部约束和激励机制。曹立林表示，《公务员法》虽然对公务员辞职、解聘作出了规定，但对实际工作基本无法产生威慑作用，公务员仍被视为“铁饭碗”，不易获得。进出更是困难。
在郴州调研期间，半月潭编辑收集了几条关于组织“四类干部”的建议。
一是完善干部评价体系，设定合理的评价指标。当前的评价指标往往积极指标多、消极指标少、共性指标多、个别指标少，“作为”与“不作为”的界限模糊。受访者建议，要根据职级、职位的具体情况区别对待，除了民主评议、工作汇报等传统的考核方式外，还应探索与高管人员工作实际相结合的灵活的新型考核方式。
二是扩大评价参与，强化成果应用。年终民主评价往往是正式的，评价方式一般包括静态评价和组织部门专项评价。评估结果的应用。
三是干部责任追究要全面。目前的一些责措施侧重于惩治公然腐败、忽视隐瞒失职的责任、惩治无证据、无责的昏庸懒政。该干部建议，要对各地的庸懒懒惰现象进行专项治理，同时在基层构建长效机制，巩固矫正成果。
目标7通用快速入门
“不落地”、“架子空”、“肠堵”
基层改革为何处于“未完成状态”
当前，全面深化改革规模空前，多项改革措施正在基层快速推进。但在一些地方，基层改革创新试点一度盛极一时，几年后又销声匿迹。基层干部和群众反映，一些基层改革出现“落实不力”、“空架子”、“堵塞”，成为“烂尾工程”。
体验模型飞来飞去，却没有人起其中的兴奋。
从金融扶贫、产业扶贫试点，到农村产权改革经验、旅游供给侧结构性改革模式……各项改革目前正在基层密集推进。半月潭编辑在调查中发现，一些初衷良好的改革设计在基层落实过程中“悬在空中、留在纸上、开会落实”，有的改革流于形式。内容不实，长期不能解决社会民怨，不辜负社会公众的期望，有的改革是单独进行，看上去很美好，但实际上只见树木不见森林，缺乏整体配套设施，和系统的合作并没有走得太远。
简单地通过会议落实改革，用模型“催化”改革。基层干部坦言，一些地方领导在面对紧迫的改革挑战时，不切实际、务实。他们经常开会，宣布请某某制定工作计划，请某某制定工作计划。落实一下，请某某检查，请某某监督，但不深入，学习，努力，解决题。加工材料成为范例，成为“推动”改革的捷径。一些地方关注“快速改革模式”的秘密。小编从相关部门了解到，组织每年都会组织评估改革创新案例和模式，而参与评估的要求大多是相关改革经验必须在内部改革交流、工作更新等文件中披露。这意味着要做到这一点。于是，一些单位四处走动，整理代表性案例，用数据创造“改革实践”、“改革经验”。多位现任和区领导在接受采访时表示，由于地方政府逐步减少GDP考核，很多人希望通过所谓的经验总结和工作亮点来吸引优秀领导的关注。改良功利主义的影响将带来无穷的危害。
一些改革政策反复无常，一夜之间发生变化，导致基层群众不满。近年来，贵州某镇推进城乡调整试点，进行了多次区划调整和“拆村合并”。虽然改革没有给普通民众带来任何实际好处，但确实改变了品牌很多。“村名变了，牌子也变了。有时是社区中心，有时是村委会，有时是乡镇办事处。”村第一书记这么久以来第一次对主编说这句话。这时候我才弄清楚外面挂的标牌之间的关系。
准备舞台而不唱歌是浪费时间。2013年，为优化基层人力资源配置，西部某县谋求实施乡镇“大部制”改革，将原有22个站合并为“三办三中心”。但由于重组没有考虑到行政机构人员和身份的差异，基层人员在部门之间的自由流动和分配受阻，导致了职务混编的“大部门体系”的重组。从某种程度上来说，仍然只是走形式、集中化，并没有真正达到改革的实效。
没有单兵作战的支撑设备，连接也不顺畅，很容易卡壳。今年以来，事业单位开始陆续整顿车辆，用会计系统保障公务出行（不包括部门高管）已成为主流。“级别越高，给高管的汽车补贴就越多，下乡的基层工人就越少。”许多城镇的高管报告说，很少有汽车租赁公司真正拥有正式收据。农村去上班是普遍现象，私家车越来越普遍，但没有退款或补贴。而且，财政部将不再拨出补贴车辆改装所需的资金，很多车辆改装都需要自己完成，这使得一些贫困村难以得到保障。另外，在基层，单位内行政、销售人员混杂，车辆混杂，难以明确界定和保证公平。
有人说“太多”，有人说“不能选择凤凰古城，怎么去机场？对于这个题，凤凰古城距湖南张家界荷花机场约100公里，有以下几种方式凤凰从古城如何去机场
1出租车从凤凰古城可以乘坐出租车到机场，车程约2小时，费用约300元。
2路公交车从凤凰古镇汽车站乘坐到张家界市的班车，再换乘从张家界市汽车站到荷花机场的班车，车程约3小时，费用约70元。
3、租车可以租车到凤凰古城机场，费用比较高，500元左右。
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