想必有些人都很想知道该公司禁止其高管收购理想汽车，否则将面临解雇威胁。和公司购买汽车的一些话题，但是又不知道是真假，小编为你详细的解说吧！
极目新闻评论员吴双剑你的手伸得太长了！该公司甚至禁止其高管收购理想汽车。否则你将被解雇。此消息引发大量讨论。根据该公司发布的通知，他们禁止高管购买理想汽车或使用理想汽车上下班，因为“理想汽车恶意抄袭了我公司的后帐篷专利”。这种对个人选择的干扰确实令人费解。如果因收购理想汽车而解雇员工，公司也违反了法律法规，必须承担相应责任。律师称，公司辞职及理想汽车收购条款无效。
无论在什么公司工作，都必须遵守法律，不能凭个人喜好行事。通知称，“公司受到了Liotto的骚扰”，即使确实受到了侵权，也应该通过司法途径解决，而不是利用员工发泄情绪。
理想汽车表示，其后帐篷是从第三方供应商采购的，并非理想汽车自行设计和生产的，不存在恶意抄袭他人专利的情况。经与尾部帐篷供应商核实，司法机关尚未认定该产品构成专利侵权。
这意味着该公司可能找错了方向，应该寻找第三方供应商而不是理想汽车。此外，也没有法院裁定理想汽车的后帐篷侵犯了他人的专利。因此，从目前的情况来看，公司通知中所写的“抄袭”表述没有事实依据，可能会损害公司的声誉。
如果公司确实侵权，让员工不高兴，公司可以借此机会呼吁员工不要购买该品牌的汽车。当员工感受到对公司的归属感时，他们会自然而然地自觉抵制。从公告来看，该公司采取这种激进的做法似乎是因为意识到一些高管有兴趣收购理想汽车。但从长远来看，这真的有效吗？
我们还注意到，通知中还提到，管理层鼓励购买某些品牌的汽车，并给予20%的补贴。这种做法是可以理解的。可能是因为该品牌的汽车使用该公司的产品。如果是这样，员工对公司和补贴的感受自然会导致他们的选择。因此，通知中“买理想车，辞职”的内容其实是多余的。
有的公司每次都威胁要“解雇”员工，这足以说明题。他们不仅不懂法律，而且行为不检点。这样的公司不可能赢得员工的尊重。一个缺乏稳定性的公司，只会让员工更加意识到自己是一个工人，而当机会出现时，员工就会离开。
有“公司集团询工资发放时间后解除劳动合同”、“员工因打电话给老板阿朱玛而被解雇”、“女性因上厕所次数过多而被解雇”等案例。”。该案一直引起热议，受到广泛关注，但被舆论诟病的原因是这些企业缺乏人性，只知暴虐，不懂法律。这样的企业无法赢得员工的尊重，也无法获得社会的理解和支持。最终，他们的产品和服务可能会被忽视。
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