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各国的婚假短则3天，长则30天，网友表示“太短了不够”、“太长了不敢休”。
婚假该如何调整，才能让上班族幸福结婚？
“当我看到在外省工作的朋友们能享受30天的婚假时，我真的很嫉妒。”山东省淄博市一家信息咨询公司的员工张谦告诉小编，他的婚假只有30天。由于“没有时间参加婚礼、蜜月等”，你无法享受第三天。
近日，南京、天津、安徽、江西等江苏省明确延长婚假，其中南京、天津规定，依法登记结婚的夫妻可享受15天、10天婚假。安徽省、江西省明确规定职工依法结婚的，享有婚假，并在国家规定的婚假3天的基础上，增加了10天、15天的婚假。引得不少网友羡慕不已。
结婚是人生大事，对于三个孩子来说，国家和地方政府不断出台鼓励结婚生子的政策。不过，小编发现，各地的婚假规定不尽相同，不少人表示短至3天“不够”，也有人表示长至30天“不够”。接受吧。”或者“我不能接受。”那么如何调整婚假，让年轻人真正享受假期的‘’，幸福地结婚呢？
3天婚假太紧张
“我们跟婚庆公司、车队、酒店、接待亲友……”张倩告诉小编，三天时间太紧张了。尽管有亲友的帮助，她仍然觉得自己做不到。她的工作。
张潜回忆，第一天早上6点就开始上班，除了准备婚礼细节、服装造型外，还要布置婚礼大厅、准备接新娘的车辆、招待亲戚等。朋友们直到午夜。婚礼当天，我凌晨3点起床，做好准备，并在早上6点整‘走进门’。婚礼结束后，我们要准备送宾客，并向亲朋好友道谢。第三天，我们和摄像团队沟通了婚礼视频的细节，确定了酒店、婚庆公司、车辆费用……在紧张的准备下，婚礼圆满结束。
“我觉得举办三天的宴会都太紧张了，更不用说度蜜月了。”江尘无奈的说道。
三天婚假要求从何而来？
北京卓富律师事务所创始合伙人谢艳平表示，2015年，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，取消了鼓励晚婚、晚育的条款。距离国家法定婚假还有三天。
编辑发现，近两年，不少地方调整了婚假规定，部分省份还延长了婚假。“晚婚假”。目前，山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等地区的婚假仍为3天。
“说到底，结婚是人生大事，谁都不想有遗憾，三天的婚礼假期太短了。”一位网友在社交媒体上发帖称，不少网友评论道“只需要一次””。“两天一游”、“实在不够”、“我们去度假吧”、“还不如不结婚呢”……
相比之下，北京市海淀区政府工作人员聂明远的婚礼之路就顺利得多。“北京的婚假规定是10天，但算上周末，一共花了14天。”聂明远说。聂明远说“除了筹备婚礼的时间，剩下的假期我们还有时间安排蜜月。”我只有足够的来陪伴家人。
有婚假，但也有人不敢请。
根据各省出台的人口和计划生育条例，甘肃、陕西两省婚假最长为30天，黑龙江、河南、陕西、宁夏等省如果自愿参加婚检，婚假则为30天。检查.全部.您可能还有资格享受额外的婚假。例如，黑龙江省规定15天婚假+10天婚检假，河南省则规定21天婚假+7天婚检假。
“我什至无法想象请30天的婚假。”小编在采访中发现，在年轻人较多的行业，不少上班族对“假”假期感到失望。
北京一家互联网公司的员工孙蕾告诉小编，她在准备结婚的时候，查看了北京婚假标准和公司规定，很高兴地发现婚假是10天。但一位同事表示，人们必须排队等候才能在工作中获得婚假，而且“很少有人真正获得全假”。
想来想去，孙磊向公司请了五天婚假。“7天就够了，包括周末，工作也不会耽误太多。”心里有一丝空白，但转念一想，还是庆幸自己的职业生涯才刚刚开始。如果我愿意的话为了在公司晋升，我还是坦然接受。“结婚后，我肩上的担子更重了。”他感叹道。
孙磊休假却不敢休假的情况并非孤例。小编查看了多个社交，发现不少网友表示，“多请两天假影响未来，得不偿失”。”。
小编还发现，不少省份制定的婚假政策尚未全面落实。
“我们公司只给7天婚假。”在河南郑州一家外包服务公司工作的冯毅惊讶地发现，河南省的婚假是28天。婚假是有规定的，但我的朋友有的只请28天，有的只请3天，有的则请15天。封逸微笑道“还是按照公司规定。”
“根据我们在工作中遇到的案例和咨询，有很多私营企业没有正确执行婚假。有很多公司不提供任何假期或只给3天，有的情况下只给离开。”谢艳平表示，这一切都违反了法律规定。劳动者遇到这些题，可以依法向劳动监察部门举报，请求监督纠正用人单位的违法行为。
系统设计必须平衡。
太短了，不够，太长了，人们不敢、不领，如何调整婚假，让年轻人真正享受到政策的“红利”？
中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天宇表示，婚假的制定一般受当地人口结构、婚育状况、假制度以及经济可行性的影响。的企业。“目前，婚假很难拿出一个全国统一的标准，但我们可以建立一些评估机制来判断制度设计是否合理。”王天宇举例说，该制度的实施效果是通过婚姻登记、出生率等指标的变化来判断。
“婚假制度必须系统设计。”中国劳动关系研究所法学院院长肖朱表示，科学的婚假规则应包括享受假期的前提、程序、支付方式和用人单位的条件等。劳动者未依法享受的，应当承担责任。她认为，现在很多地方的法律延长婚假，但要求企业支付节假日工资，增加了企业的负担，导致企业拒绝婚假，员工不敢休。“我们需要在休假天数、是否支付工资等题上，在员工休假需求和企业负担之间取得平衡。”小朱说。
王天宇认为，因休假而产生的部分劳动力成本应脱离劳资关系，转化为社会公共成本，政府将在税费方面给予企业一定的政策支持，以分担部分休假。成本.可以.同时，企业应实施婚假计划，认识到高水平的地方假有助于增加对年轻人才的吸引力，提高城市人力资本的整体水平。
小朱认为，除了调整婚假法律法规外，用人单位、职工、工会可以通过劳动合同或集体协议，约定更多的婚假天数、更好的婚假。
“为确保制度有效实施，劳动监察部门要定期检查用人单位执行婚假规定的情况，同时总结和完善执行过程中存在的题。”谢艳平说。高祖日编辑
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